HR Prakse

Takmičenje za Najbolje HR prakse powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja predstavlja priznanje predanom i planskom radu timovima i pojedincima u kompanijama i organizacijama, onima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima! Nagrađuju se kompanije i organizacije koje su u svom poslovanju implementirale projekte kroz koje su povećale kvalitet rada svojih radnika, a time poboljšale i poslovne rezultate kompanije ili organizacije.

PRIJAVE SU ZVANIČNO ZATVORENE

Hvala svim kompanijama koje su prijavile svoje HR prakse! Prijave su sada zvanično zatvorene, a stručni žiri preuzima proces pregleda i evaluacije pristiglih prijava te odabira TOP 5 finalista.

TOP 5 finalista bit će obaviješteni najkasnije do 21. septembra 2026. godine.

STRUČNI ŽIRI

Stručni žiri čine:

Alma Hadžić, Alma Career BH / MojPosao.ba
Naida Duvnjak-Šehović, članica Uprave ProCredit Bank BiH
Naida Begović Ibraković, direktorica ljudskih resursa, Veritas Automotive

PUBLIKA BIRA TOP 3

Na samoj DRIVE konferenciji žiriju će se pridružiti i njegov četvrti član – publika. Svojim glasovima publika će među pet finalista odabrati TOP 3 najbolje HR prakse 2026.

SRETNO SVIM UČESNICIMA!

Svim učesnicima želimo mnogo sreće i zahvaljujemo što zajedno s nama promoviraju kvalitetne, inovativne i inspirativne HR prakse u Bosni i Hercegovini!

Formular za registraciju

HR Prakse – prijava

Uz ispunjeni obrazac za prijavu moguće je priložiti procedure i obrasce koji su se koristili u svrhu provođenja projekta koji se mogu poslati na e-mail adresu hrprakse@drive.ba

Priloženi obrasci i procedure koje su društva koristile u svrhu provođenja HR projekta Alma Career BH d.o.o. koristit će isključivo u svrhu izbora najboljih HR praksi.

Zadržavamo pravo kontaktirati predlagatelja projekta u slučaju da su neke informacije nepotpune i/ili nejasne.

1. Podaci o predlagatelju HR projekta

1.1. Kompanija

1.2. Ime i prezime predlagatelja:

1.3. Funkcija u kompaniji:

1.4. Adresa:

1.5. Telefon:

1.6. E-mail

2. Naslov HR projekta

2. Naziv:

3. Podaci o voditelju projekta i timu

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

4. Podaci o kompaniji u kojoj je projekat proveden:

4.1. Broj zaposlenih u kompaniji:

4.2. Broj zaposlenih u HR odjelu:

4.3. Broj zaposlenih koji su obuhvaćeni projektom:

5. Označite područje u okviru kojeg se provodi/o projekat (moguće više odgovora; zacrvenite područje):

Izaberite jednu ili više opcija

Regrutacija i selekcija

Organizacijski razvoj

Nagrađivanje i motivacija

Interna komunikacija (organizacijska kultura i klima)

Razvoj zaposlenika i/ili managementa

Organizacijske promjene i restrukturiranje

Mentorstvo i pripravnički programi

6. Više o projektu

6.1. Razlozi za pokretanje projekta i povezanost s lokalnom poslovnom i HR strategijom (opisati kontekst razvoja projekta):

6.2. Opis projektnog tima (sponzori, kreatori i sudionici projekta); uključenost zaposlenika u razvoj projekta:

6.3. Opis projekta i projektnih aktivnosti (maksimalno 4.000 znakova):

6.4. Opis potrebnih resursa za ostvarenje projekta (korištenje postojećih resursa i informacijskih tehnologija za povećanje troškovne učinkovitosti):

6.5. Datum implementacije projekta:

6.6. Projekt se provodi/o:

Jednokratno

(datum početka do datuma završetka)

6.6. Projekt se provodi/o:

Periodično

kojom dinamikom?

7. Ciljevi projekta

7.1. Planirani ciljevi projekta i zadani vremenski okvir:

7.2. Realizirani ciljevi projekta u zadanom vremenskom okviru:

7.3. Definirane mjere uspješnosti (kvantificirani pokazatelji) i način praćenja ostvarenja:

7.4. Na koji način su ostvareni ciljevi iskomunicirani zaposlenicima: Definirane mjere uspješnosti (kvantificirani pokazatelji) i način praćenja ostvarenja:

7.5. Na koji način je implementacija projekta doprinijela razvoju kompanije i na poslovnu strategiju? (ukoliko je primjenjivo, navesti kvalitativne/kvantitativne pokazatelje)

7.6. Na koji način je implementacija projekta utjecala na zaposlenike? (ukoliko je primjenjivo, navesti kvalitativne/kvantitativne pokazatelje)

7.7. Na koji način je implementacija projekta utjecala na funkciju ljudskih resursa? (jačanje funkcije u organizaciji)

7.8. Na koji način projekt potiče raznolikost i ne diskriminaciju na radnom mjestu te društveno odgovorno poslovanje?

KO OCJENJUJE PRIJAVLJENE PROJEKTE?

Projekte ocjenjuje stručni žiri sačinjen od istaknutih članova HR zajednice i predstavnika kompanije Alma Career BH – MojPosao.ba, kao i publika na dan konferencije.

KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE

Kako bi se osigurala transparentnost, projekti se ocjenjuju prema idućim kriterijima:

Kontekst razvoja projekta: Pravovremenost; projekat je utemeljen na ciljevima strategije organizacije i/ili strategije funkcije upravljanja ljudskim resursima; proaktivnost versus reaktivnost; originalnost, inovativnost i kreativnost; projekt je razvijan i implementiran na lokalnom nivou.
Proces razvoja projekta: Razlozi za pokretanje projekta; strukturiran pristup razvoju procesa; uključenost zaposlenika i Uprave u dizajniranje procesa; ostvarljive i transparentne projektne aktivnosti i definiran budžet, resursi i rokovi; primjenjivost projekta; troškovna učinkovitost.
Konkretni učinak projekta: Realiziranost definiranih ciljeva; redovito praćenje izvršenja ciljeva prema definiranim mjerama uspješnosti i specificiranim targetima; transparentno komuniciranje realiziranih ciljeva zaposlenicima; održivost projektnih aktivnosti; sveobuhvatnost (broj uključenih zaposlenika).
Uticaj na organizaciju: Dodatna vrijednost organizaciji i doprinos poslovnom uspjehu; dodatna vrijednost za zaposlenike; poticanje raznolikosti i nediskriminacije na radnom mjestu; jačanje važnosti funkcije ljudskih resursa u organizaciji.

NAGRADE NAJBOLJIMA

Pet najbolje ocijenjenih projekata od strane žirija (bez publike) biće prezentovano pred publikom DRIVE konferencije, najveće regionalne konferencije o liderstvu i talent menadžmentu. Nakon prezentacija publika glasa putem online aplikacije, a ocjene publike će biti pribrojane ocjenama ostatka žirija.

KAKO SE PRIJAVITI

Prijaviti se mogu projekti koji su se provodili ili se provode unazad dvije godine, a implementirani su najkasnije do 31.12.2025. godine. Jedna kompanija može prijaviti više projekata. Prijave projekata su besplatne.

Molimo vas da popunite formular u nastavku.

Uz popunjeni formular možete dodati i popratne dokumente koji opisuju Vaš projekat (procedure, obrasce, PDF, WORD i sl. – ne više od 2 dokumenta) te ih poslati na e-mail adresu: hrprakse@drive.ba najkasnije do 10.09.2026. godine.

* Priloženi obrasci i procedure koje su društva koristile u svrhu provođenja HR projekta Alma Career BH d.o.o. koristit će isključivo u svrhu izbora najboljih HR praksi.

* Zadržavamo pravo kontaktirati predlagatelja projekta u slučaju da su neke informacije nepotpune i/ili nejasne.

Formular za registraciju

HR Prakse – prijava

Uz ispunjeni obrazac za prijavu moguće je priložiti procedure i obrasce koji su se koristili u svrhu provođenja projekta koji se mogu poslati na e-mail adresu hrprakse@drive.ba

Priloženi obrasci i procedure koje su društva koristile u svrhu provođenja HR projekta Alma Career BH d.o.o. koristit će isključivo u svrhu izbora najboljih HR praksi.

Zadržavamo pravo kontaktirati predlagatelja projekta u slučaju da su neke informacije nepotpune i/ili nejasne.

1. Podaci o predlagatelju HR projekta

1.1. Kompanija

1.2. Ime i prezime predlagatelja:

1.3. Funkcija u kompaniji:

1.4. Adresa:

1.5. Telefon:

1.6. E-mail

2. Naslov HR projekta

2. Naziv:

3. Podaci o voditelju projekta i timu

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

4. Podaci o kompaniji u kojoj je projekat proveden:

4.1. Broj zaposlenih u kompaniji:

4.2. Broj zaposlenih u HR odjelu:

4.3. Broj zaposlenih koji su obuhvaćeni projektom:

5. Označite područje u okviru kojeg se provodi/o projekat (moguće više odgovora; zacrvenite područje):

Izaberite jednu ili više opcija

Regrutacija i selekcija

Organizacijski razvoj

Nagrađivanje i motivacija

Interna komunikacija (organizacijska kultura i klima)

Razvoj zaposlenika i/ili managementa

Organizacijske promjene i restrukturiranje

Mentorstvo i pripravnički programi

6. Više o projektu

6.1. Razlozi za pokretanje projekta i povezanost s lokalnom poslovnom i HR strategijom (opisati kontekst razvoja projekta):

6.2. Opis projektnog tima (sponzori, kreatori i sudionici projekta); uključenost zaposlenika u razvoj projekta:

6.3. Opis projekta i projektnih aktivnosti (maksimalno 4.000 znakova):

6.4. Opis potrebnih resursa za ostvarenje projekta (korištenje postojećih resursa i informacijskih tehnologija za povećanje troškovne učinkovitosti):

6.5. Datum implementacije projekta:

6.6. Projekt se provodi/o:

Jednokratno

(datum početka do datuma završetka)

6.6. Projekt se provodi/o:

Periodično

kojom dinamikom?

7. Ciljevi projekta

7.1. Planirani ciljevi projekta i zadani vremenski okvir:

7.2. Realizirani ciljevi projekta u zadanom vremenskom okviru:

7.3. Definirane mjere uspješnosti (kvantificirani pokazatelji) i način praćenja ostvarenja:

7.4. Na koji način su ostvareni ciljevi iskomunicirani zaposlenicima: Definirane mjere uspješnosti (kvantificirani pokazatelji) i način praćenja ostvarenja:

7.5. Na koji način je implementacija projekta doprinijela razvoju kompanije i na poslovnu strategiju? (ukoliko je primjenjivo, navesti kvalitativne/kvantitativne pokazatelje)

7.6. Na koji način je implementacija projekta utjecala na zaposlenike? (ukoliko je primjenjivo, navesti kvalitativne/kvantitativne pokazatelje)

7.7. Na koji način je implementacija projekta utjecala na funkciju ljudskih resursa? (jačanje funkcije u organizaciji)

7.8. Na koji način projekt potiče raznolikost i ne diskriminaciju na radnom mjestu te društveno odgovorno poslovanje?

KO OCJENJUJE PRIJAVLJENE PROJEKTE?

Projekte ocjenjuje stručni žiri sačinjen od istaknutih članova HR zajednice i predstavnika kompanije Alma Career BH – MojPosao.ba, kao i publika na dan konferencije.

KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE

Kako bi se osigurala transparentnost, projekti se ocjenjuju prema idućim kriterijima:

Kontekst razvoja projekta: Pravovremenost; projekat je utemeljen na ciljevima strategije organizacije i/ili strategije funkcije upravljanja ljudskim resursima; proaktivnost versus reaktivnost; originalnost, inovativnost i kreativnost; projekt je razvijan i implementiran na lokalnom nivou.
Proces razvoja projekta: Razlozi za pokretanje projekta; strukturiran pristup razvoju procesa; uključenost zaposlenika i Uprave u dizajniranje procesa; ostvarljive i transparentne projektne aktivnosti i definiran budžet, resursi i rokovi; primjenjivost projekta; troškovna učinkovitost.
Konkretni učinak projekta: Realiziranost definiranih ciljeva; redovito praćenje izvršenja ciljeva prema definiranim mjerama uspješnosti i specificiranim targetima; transparentno komuniciranje realiziranih ciljeva zaposlenicima; održivost projektnih aktivnosti; sveobuhvatnost (broj uključenih zaposlenika).
Uticaj na organizaciju: Dodatna vrijednost organizaciji i doprinos poslovnom uspjehu; dodatna vrijednost za zaposlenike; poticanje raznolikosti i nediskriminacije na radnom mjestu; jačanje važnosti funkcije ljudskih resursa u organizaciji.

NAGRADE NAJBOLJIMA

Pet najbolje ocijenjenih projekata od strane žirija (bez publike) biće prezentovano pred publikom DRIVE konferencije, najveće regionalne konferencije o liderstvu i talent menadžmentu. Nakon prezentacija publika glasa putem online aplikacije, a ocjene publike će biti pribrojane ocjenama ostatka žirija.

KAKO SE PRIJAVITI

Prijaviti se mogu projekti koji su se provodili ili se provode unazad dvije godine, a implementirani su najkasnije do 31.12.2025. godine. Jedna kompanija može prijaviti više projekata. Prijave projekata su besplatne.

Molimo vas da popunite formular u nastavku.

Uz popunjeni formular možete dodati i popratne dokumente koji opisuju Vaš projekat (procedure, obrasce, PDF, WORD i sl. – ne više od 2 dokumenta) te ih poslati na e-mail adresu: hrprakse@drive.ba najkasnije do 10.09.2026. godine.

* Priloženi obrasci i procedure koje su društva koristile u svrhu provođenja HR projekta Alma Career BH d.o.o. koristit će isključivo u svrhu izbora najboljih HR praksi.

* Zadržavamo pravo kontaktirati predlagatelja projekta u slučaju da su neke informacije nepotpune i/ili nejasne.

PRIJAVE ZA HR PRAKSE SU ZATVORENE

Formular za registraciju

HR Prakse – prijava

Uz ispunjeni obrazac za prijavu moguće je priložiti procedure i obrasce koji su se koristili u svrhu provođenja projekta koji se mogu poslati na e-mail adresu hrprakse@drive.ba

Priloženi obrasci i procedure koje su društva koristile u svrhu provođenja HR projekta Alma Career BH d.o.o. koristit će isključivo u svrhu izbora najboljih HR praksi.

Zadržavamo pravo kontaktirati predlagatelja projekta u slučaju da su neke informacije nepotpune i/ili nejasne.

1. Podaci o predlagatelju HR projekta

1.1. Kompanija

1.2. Ime i prezime predlagatelja:

1.3. Funkcija u kompaniji:

1.4. Adresa:

1.5. Telefon:

1.6. E-mail

2. Naslov HR projekta

2. Naziv:

3. Podaci o voditelju projekta i timu

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

Ime i prezime člana tima:

Funkcija u kompaniji:

4. Podaci o kompaniji u kojoj je projekat proveden:

4.1. Broj zaposlenih u kompaniji:

4.2. Broj zaposlenih u HR odjelu:

4.3. Broj zaposlenih koji su obuhvaćeni projektom:

5. Označite područje u okviru kojeg se provodi/o projekat (moguće više odgovora; zacrvenite područje):

Izaberite jednu ili više opcija

Regrutacija i selekcija

Organizacijski razvoj

Nagrađivanje i motivacija

Interna komunikacija (organizacijska kultura i klima)

Razvoj zaposlenika i/ili managementa

Organizacijske promjene i restrukturiranje

Mentorstvo i pripravnički programi

6. Više o projektu

6.1. Razlozi za pokretanje projekta i povezanost s lokalnom poslovnom i HR strategijom (opisati kontekst razvoja projekta):

6.2. Opis projektnog tima (sponzori, kreatori i sudionici projekta); uključenost zaposlenika u razvoj projekta:

6.3. Opis projekta i projektnih aktivnosti (maksimalno 4.000 znakova):

6.4. Opis potrebnih resursa za ostvarenje projekta (korištenje postojećih resursa i informacijskih tehnologija za povećanje troškovne učinkovitosti):

6.5. Datum implementacije projekta:

6.6. Projekt se provodi/o:

Jednokratno

(datum početka do datuma završetka)

6.6. Projekt se provodi/o:

Periodično

kojom dinamikom?

7. Ciljevi projekta

7.1. Planirani ciljevi projekta i zadani vremenski okvir:

7.2. Realizirani ciljevi projekta u zadanom vremenskom okviru:

7.3. Definirane mjere uspješnosti (kvantificirani pokazatelji) i način praćenja ostvarenja:

7.4. Na koji način su ostvareni ciljevi iskomunicirani zaposlenicima: Definirane mjere uspješnosti (kvantificirani pokazatelji) i način praćenja ostvarenja:

7.5. Na koji način je implementacija projekta doprinijela razvoju kompanije i na poslovnu strategiju? (ukoliko je primjenjivo, navesti kvalitativne/kvantitativne pokazatelje)

7.6. Na koji način je implementacija projekta utjecala na zaposlenike? (ukoliko je primjenjivo, navesti kvalitativne/kvantitativne pokazatelje)

7.7. Na koji način je implementacija projekta utjecala na funkciju ljudskih resursa? (jačanje funkcije u organizaciji)

7.8. Na koji način projekt potiče raznolikost i ne diskriminaciju na radnom mjestu te društveno odgovorno poslovanje?

PRIJAVE SU ZVANIČNO ZATVORENE

STRUČNI ŽIRI

PUBLIKA BIRA TOP 3

SRETNO SVIM UČESNICIMA!

1. Podaci o predlagatelju HR projekta

2. Naslov HR projekta

3. Podaci o voditelju projekta i timu

4. Podaci o kompaniji u kojoj je projekat proveden:

5. Označite područje u okviru kojeg se provodi/o projekat (moguće više odgovora; zacrvenite područje):

6. Više o projektu

7. Ciljevi projekta

KO OCJENJUJE PRIJAVLJENE PROJEKTE?

KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE

NAGRADE NAJBOLJIMA

KAKO SE PRIJAVITI

1. Podaci o predlagatelju HR projekta

2. Naslov HR projekta

3. Podaci o voditelju projekta i timu

4. Podaci o kompaniji u kojoj je projekat proveden:

5. Označite područje u okviru kojeg se provodi/o projekat (moguće više odgovora; zacrvenite područje):

6. Više o projektu

7. Ciljevi projekta

KO OCJENJUJE PRIJAVLJENE PROJEKTE?

KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE

NAGRADE NAJBOLJIMA

KAKO SE PRIJAVITI

1. Podaci o predlagatelju HR projekta

2. Naslov HR projekta

3. Podaci o voditelju projekta i timu

4. Podaci o kompaniji u kojoj je projekat proveden:

5. Označite područje u okviru kojeg se provodi/o projekat (moguće više odgovora; zacrvenite područje):

6. Više o projektu

7. Ciljevi projekta

Prijavite se

Istraži

Politike