Profesor na Univerzitetu Furtwangen u Njemačkoj, oblast upravljanja ljudskim resursima. Bivši globalni rukovodilac za zapošljavanje u kompaniji SAP, jednoj od najvećih svjetskih softverskih grupacija. Partner u konsultantskoj kompaniji Promerit, specijaliziranoj za HR transformaciju. Autor više od 30 knjiga i stručnih članaka iz oblasti upravljanja ljudskim resursima. Savjetnik za HR strategiju brojnim svjetski poznatim kompanijama: Audi, Lufthansa, Bayer, Deutsche Telekom, Siemens, Caritas, Deloitte, Paulaner i mnogi drugi.

Šta možete očekivati od predavanja na temu - Istine i zablude o zadržavanju zaposlenika: Šta (ne)drži ljude u vašem timu?

Gubitak zaposlenika koji dobrovoljno daju otkaz može biti ozbiljan udarac za svaku organizaciju. I dok su posljedice tog odlaska lako uočljive, pravi razlozi zbog kojih ljudi napuštaju kompanije često ostaju nejasni. Zadržavanje zaposlenika složena je tema s bezbroj nijansi i pogrešnih tumačenja.

Postoje brojne teorije o tome zašto zaposlenici napuštaju poslodavce i šta bi trebalo učiniti da se to spriječi. Neke od njih imaju temelje u stvarnosti, dok su druge duboko ukorijenjeni mitovi koji nas mogu odvesti na pogrešan put. Na primjer:
Nisu svi zaposlenici koji daju otkaz zapravo „bježe“ od nečega.
Da, neki odlaze zbog šefa – ali mnogi i ostaju upravo zbog njega.
Zaposlenici nisu pasivni „klijenti“ kompanije – oni su aktivni učesnici.
Krivica nije uvijek (i ne mora biti) na strani poslodavca.
Ne morate stvoriti radno „rajsko ostrvo“ da biste zadržali ljude.

U svom izlaganju, naš predavač će ponuditi jasnu, praktičnu i inspirativnu perspektivu o tome šta zaista utiče na lojalnost zaposlenika i kako graditi čvršće odnose između ljudi i liderstva. Fokus će biti na interpersonalnim vezama – jer upravo one najviše određuju hoće li neko ostati ili otići.